Une fois le projet décidé, la première chose à faire (ou quasi), c’est de prévenir son employeur ! Et de négocier au mieux son absence ou son départ.
Il existe 4 options par ordre de préférence :
1. Le congé sabbatique :
D’une durée de 6 à 11 mois, il faut avoir travailler pendant 6 ans (stages inclus) et avoir 3 ans d’ancienneté dans son entreprise. Votre entreprise peut vous le refuser 2 fois ou le reporter, la base étant de prévenir 3 mois à l’avance minimum son employeur par un courrier recommandé. Sans réponse au courrier au bout d’un mois, l’accord est réputé acquis.
L’avantage de cette formule, c’est que l’entreprise s’engage à reprendre le salarié à un poste identique, même responsabilité et salaire équivalent.
> plus de détails sur le congé sabbatique
2. Le congé sans solde :
À demander, si vous n’êtes pas éligible au congé sabbatique. Il n’est pas régit par le code du travail, c’est donc un contrat à établir entre votre entreprise et vous en fonction. Au final, et si votre entreprise accepte votre absence, le résultat est le même que pour le congé sabbatique.
> plus de détails sur le congé sans solde
3. La rupture conventionnelle du CDI :
Si jamais votre employeur vous refuse un congé sabbatique ou sans solde, vous pouvez demander cette rupture du contrat de travail à l’amiable qui, à contrario de la démission, permet de bénéficier des allocations chômage, ce qui peut s’avérer très utile au retour.
> en savoir plus sur la rupture conventionnelle du CDI
4. La démission :
La dernière des solutions et la moins intéressante. Pas le choix, il faudra retrouver un emploi en revenant et prévoir en conséquent un petit pécule pour vivre en attendant de retrouver un emploi.
Le conseil de madame Michu : n’attendez pas le dernier moment pour en parler ! Prévenez en amont votre employeur pour lui laisser le temps de se retourner et de s’organiser.
De notre côté, l’accueil a été positif pour tous les 2. Nos 2 entreprises ont encouragé nos projets personnels (congé sabbatique pour Emmanuel et sans solde pour Anaïs) qu’il s’agisse d’une petite entreprise ou un groupe de + de 1 600 personnes. Et pour la plupart des gens que nous connaissons et qui ont eu le même projet cela fut de même.
Alors n’ayez plus peur, jetez vous à l’eau !
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ou alors attendez la retraite gens des fifties ! On the road again !